FRAG-MARIA. Deine digitale Mitarbeiterin

 

Maria, die Stimme deiner Marke, die nie schläft

Vom Chatbot zum Avatar: 24/7 Service mit Herz und Hirn für KMU

Stell dir vor, du hättest eine Kollegin, die immer freundlich bleibt, jede Frage beantwortet und nie Feierabend macht. Wir nennen sie Frag Maria. Sie ist mehr als ein Chatbot: Sie ist deine digitale Mitarbeiterin. Erstellt von Menschen, trainiert von Profis, optimiert für deine Marke.


Warum Frag Maria?

  • Empathisch & Markengetreu: Mit Stimme, Mimik und Gestik vermittelt sie deine Markenwerte authentisch.
  • Skalierbar & kosteneffizient: 24/7 Service ohne Warteschleifen. Und das zu einem Preis, der in jedes Budget passt.
  • Mehrsprachig & lernfähig: Sie spricht die Sprache deiner Kunden (Deutsch, Englisch, Französisch, Italienisch) und wird mit jeder Interaktion besser.
  • Einfach integrierbar: Passt nahtlos in bestehende Systeme, Webseiten und Shops. Ohne monatelange Projekte


Und Ihr Gehalt passt in jedes Budget!


Maria, das 3-Stufen-Model

Wer ist eigentlich Maria? Die digitale Ansprechpartnerin kurz vorgestellt:

Frag-Maria ist kein gewöhnlicher Chatbot, Sie ist die 24/7 Anlaufstelle für Kunden, wenn es um schnelle, klare und kompetente Unterstützung geht.
Als digitale Fachberaterin im Rahmen eines durchdachten 3-Stufen-Modells sorgt sie dafür, dass keine Frage unbeantwortet bleibt.
Ob Produktauswahl, Anwendungstipps oder spezifische Anliegen, Maria kombiniert modernes Conversational AI mit einem hohen Mass an Nutzerzentrierung.

Dabei ist sie nicht nur effizient, sondern auch persönlich, sympathisch und lernfähig.
Und das Beste: Sie ist rund um die Uhr erreichbar.
Mit Maria beginnt die nächste Stufe der digitalen Kundeninteraktion, menschlich, transparent und auf Augenhöhe.


1. Modul | ChatBot


2. Modul | AI-Telefonie


3. Modul | Fist Level Avatar


Die 6 Phasen

Wir bringen in 6 Phasen deine Frag-Maria live. 


Von der Idee bis zum laufenden Betrieb. Datenschutzkonform (DSG/GDPR), messbar, skalierbar.


Phase 1 | Möglichkeiten erkennen
Phase 2 | Idee präzisieren
Phase 3 | Prioritäten & Roadmap
Phase 4 | Bauen, testen, verbessern.
Phase 5 | Operating, feinjustieren
Phase 6 | Mitarbeiter befähigen

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